资料来源：36kr commemoora Zhuang Hua。文字| Tian Mi Chen Tong Editor Works奖金（ID：Zhichanghongli）的编辑在下午3点封面，近100人穿着专业服装的人聚集在CGL CGL所在的办公大楼中。对于大多数CGL员工来说，下午的经历很少见。纪念活动是在这里进行的，以纪念四天前去世的创始人Zhuang Hua。那里仍然有很多人在那里停下来。除CGL员工外，我们还有CGL Chen Wei副总裁Liepin的创始人Dai Kebin以及与Zhuang Hua合作多年（几年以上或30年以上）的合作伙伴。 Cog Xiaofei de CGL看起来像以往一样有能力。在主持人的讲话低下之后，她将手稿带到了舞台上。在她的身后，长桌子和墙壁上到处都是白色和绿色的花束，在图像和面包投影大小的框架中，Zhuang Hua的专业照片的微笑使人感到惊讶人们。 “这个月是我与老挝P（Zhuang Hua）合作的第十年。”他忍不住将查询放在一个立刻中，说：“可悲的是我们在这样的场景中相遇，他这样陪伴了我。”这位员工在情感上说：“每个人都参加额外的服务仪式时，他们都哭了。”由于心血管疾病而导致的郑华的突然死亡日还完成了有关头部狩猎业务的性质和要素的内部培训，并与他们的团队一起拜访了客户。 “即使是桌面笔记本也没有关闭。” Zhuang华（Zhuang Whua）的名字是英语，是皮埃尔（Pierre），在行业中被称为“旧P”。他在狩猎高级人才方面拥有26年的经验，并且是该公司在亚洲最大的老人，Bale Management Co.，Ltd。是该公司的公司之一。 2018年，Zhuanghua创立了猎头公司CGL（上海Dezhu Enterprise Management Co.，Ltd。），这在其成立的第一年就达到了收入。在生活中，Zhuang hua很少充当伟大的老板。它不仅是认真的，而且非常善良，而且有一个有趣的笑声，有时它会张开嘴并夸大了笑声。与60年代的普通人不同，它充满了肌肉，而且非常强壮，这是由于多年来身体才能的持续性。他充满活力，喜欢与人互动。当您的同事们记得这一点时，“我从未见过像他这样的人，我从未每天回应这么多消息。”郑华去世的那一天，这个消息迅速扩展到了他们的中国首席同事，该行业跌倒的震惊使每个人都蒙蔽。服务仪式结束了，人们向人们提供了鲜花并拥抱。我看到一个穿着黑色西装的女孩在肖像前停了下来，点了点头，看着Heri Am招聘市场并不乐观，其雇主的命令仍然很少。侵略狩猎行业的业余爱好者：“前P可以记住几乎所有认识的人。”贝因G“特别受到治疗”是Zhuang Hua带给许多人的感觉。首席猎人经常谈论该行业的这种经历：共享会议中有很多人，但是Zhuang Hua确切地称其为拍摄对方的名字，而主题始于他自己的倡议。在公司中，当CGL人事量表达到700左右时，Zhuang Hua不仅召回了每个员工的名字，还召回了他们讨论的问题。与Zhuang Hua交谈后，这给查尔斯留下了深刻的印象。作为去年的一名学生，他通常被认为对自己的时间很有价值，Zhuang Hua习惯于稍后将联系信息仔细地添加到成员。他花时间在田野上奔跑并与许多人进行交流。只要您与Zhuang Hua发生同样的事件，您就可以听他的笑声。在别人的眼中，这些是他们作为上头猎人的才华之一。但实际上，Zhuang Hua不是T他年龄35岁。 1962年，郑华（Zhuang Hua）出生于上海。 18岁那年，他的十几岁的梦想成为一名间谍[1]，等待金钱，美容和枪支。在大学入学考试年，他赢得了上海的前四场比赛，并选择参加国际关系研究所以实现自己的梦想。但是，由于几个原因，年轻人的梦想在他的脑海中逐渐消失。在目前被认为是“工作场所的黄金时代”的22至35岁的年龄中，Zhuang Hua为在国外资助的公司和政府机构工作。 1997年，路易莎（Louisa）的首席猎人（黄华（Huang Huiyuan））发现Zhuang Hua和Le Rhe在一家不高兴的中级跨国公司中恢复了两个工作。路易莎突然受到启发。 “皮埃尔，现在我们开始开展业务，我们正在加入我们的公司！”路易莎（Louisa）提到的首发公司后来是博尔（Bolle）[2]。在1990年代末，“猎头”是进口产品首次进入人们的。尽管亚洲金融危机经历了埃德（Ed）在从1995年到1999年的五年中，对中国市场的外国投资的热情继续牺牲，其中82,000家新的外国公司增加了，随后对高端人才的需求。当时，中国市场上最专业的首席猎人在英国，美国，新加坡和其他国家 /地区的董事会公司工作。一家好的国家狩猎公司与高端人才一样罕见。在路易莎（Louisa）的说服下，郑华（Zhuang Hua）决定改变这种“伟大的赌注”并参加。当他第一次成为标题时，Zhuang Huawei找到了合适的候选人，并设立了一辆自行车来参观Off -Line商店经理。他的自行车例程几乎穿过上海所有服装店的门。这似乎是“愚蠢的形状”，但最终他获得了20,000美元的汇率。 “当时，Zhuang Hua命令委员会的价格很高，因此我更新了同事的看法当时。“自我dist和辛勤的工作是通过郑华的职业生涯的。在他们看来，头猎人必须身体上的猎人才能保持精力，这是必不可少的。20年来，Zhuang Hua每天每周四次，每天两次。Max，Max，他的下属日子，他说：“他每天都在每天早些时候醒来。在他的BusinessCio的头两年中，经常在上午7点打电话给我。在外国剥离的背后，但是与方法相比，最初就像是一个分销商，该分销商利用该行业开发喷发时期，并通过残酷的手段迅速积累企业。此外，头部进入该行业的门槛并不高，有利可图，因此许多“野外”从业人员已经出现了。他们没有谈论规则，而只谈论了表现，还批评了少数几个捷径。当一位同事忙于“绩效理论”时，Zhuang Hua不同意。他仍然倡导在狩猎传统中履行候选人的传统，并盲目地追求拯救和让步的手段。他的服务不仅将客户和候选人联系起来，而且继续关注以下两个职业级别：三阶段马拉松，“狩猎前打猎后”。 “你会卖给我数十万人，例如这个课程吗？”有些人对狩猎行业的雇主不了解太多，尚不了解狩猎第一人才的挑战，也没有看到过失服务背后的价值和重要性。 “告诉老挝P及其设备，客户很少。Laop（服务）非常好。” Chen Gong说，前客户。 Niu Xujie是一家人力资源公司，然后再与RR协会合作。 hh。为了您的行为风格。为了采用总统级别（副总统）和高度机密，Zhuang Hua采取了主动权，并说服了所有人他们不仅沟通，而且还组织时间与许多猎人见面。当他们与雇主部门的负责人遇到强大的光环时，猎人可以展示它。还能够解释他的位置分析。我的头部盒训练再次开始。现在，当他想起这一刻时，他觉得Zhuang Hua在他的心中种了种子。列普（Liepin）2016年猎头世界的创始人戴·凯宾（Dai Kebin）正在寻找《大狩猎讨论》的第二位首席编辑。 [4]推荐Zhuang Hua，并成为“大狩猎讨论”的第二位首席编辑。前几天两人见面一次。当时，张华（Zhuang Hua）画了一张戴凯宾（Dai Kebin）的照片，当时贝尔（Bale）使用莱平（Liepin）找到候选人。后者在阅读后感觉清晰。 Zhuang Hua在分析过程中提供的新角度给他留下了他专业水平的第一印象。 2017年，江冈计划在上海的黄普剧院保留下一个展览馆，并庆祝“访谈计划“无连接”。这次活动没有被直播，任命或商业嵌入，但是Zhuang Hua仍然很快达成了同意。在其打印机中，Zhuang Hua提到了他的头部狩猎工作。还邀请了我们当时非常靠近。当我们见面时，我们俩都进行了深入的交谈。 Zhuang Hua的景观。我也会为我提供帮助，Mun Ruleso“ Chen Gong告诉“工作中的奖励”，当他在Wei中遇到Zhuang Hua时，他一起工作了很多命令，并帮助每个人都有一个非常规的意义，但是“非常旧的P.” CGL P. CGL Current的别墅中的太阳房间，他开玩笑说，他开了个胖子，说了一个微笑。然后，他将亲自见到小东卢，认真地谈论公司所知道的公司的发展和问题，并希望听到其他部分的不同意见。张华（Zhuang Hua）不喜欢称他为“总统郑”，并呼吁他的朋友称他为“ Viejo P.”。为了表达尊重，最年轻的一代仍然称其为“皮埃尔”。在一个圈子里，有人说他说话友善，幽默，有些人记得他所做的肮脏的笑话：他试图揭示自己的真实自我，向周围的人展示他的人，希望他们能和他相处。那些在郑华新人总是会发现这个人太困难了。该行业有谚语“可以受益至少有三个家庭：候选人，客户和雇员。对于狩猎的职业，“这对他来说是最重要的事情。邀请。“小东卢记得这顿饭。让他最感动的是Zhuang Hu的年轻面孔的幸福团队。在餐桌上，这些年轻人出生于1990年代和1995年，似乎在老板面前受到限制。他们积极，自由地说话，世代相传的差异并没有在餐厅产生压力和沉默。 “脚P有意与他们一般没有发现。他为环境提供了一个开放的环境，并认为应该这样做。” CGL的工作压力与休闲或轻松无关。但是，对于CGL员工而言，重要的直观感觉是：在该公司的肥沃地面上，它可以快速发展。这项积极的测试可以伴随着工作中的成就感。“让我更快乐的不是公司的快速发展，而是它可以看到公司团队的幸福，” Xiao donglou在离开前往Zhuang Hua说。肖·麦克斯（Xiao Max）和朱国（Zhuang Hua）有18岁的友谊，他们的感情正在增强。RS Hunt Talent，但也可以吸引许多杰出的人才来创办公司。肖·马芬（Xiao Mafeng）和郑华（Zhuang Hua）始于2007年。当时，小·马芬（Xiao Mafeng）是一名雇员的贝尔（北京）负责人。 2016。2016。2016。2016。2016。2016。2016。在Zhuang Hua的晋升下，成为北京总经理，然后领导北部地区。 2017年，他们计划开展联合业务，并在一年后直接开始他们的商务旅行，直到2021年。在开展业务后的四年中，它代表了Zhuang Hua。 Zhuang Hua做出了许多管理创新。它不会垂直管理“人对人”，并提倡“水平组织”​​ [5]，帮助第一任员工以他们认为自己是最好的方式工作。 CGL每80人建立一个新分支。这是因为“如果办公区域中有80多人，该组织缺乏活力，并且成员们缺乏对对方的理解。”但是它的创新性无关紧要，尝试为您的员工提供良好的经验。在上海最好的办公楼上工作，为能够取得良好表现的成员建立奖励激励措施[6]，给予香水，领带，手表，手表...不幸的赞美。在他在郑华的朋友圈中，人们经常会看到他分享员工的成长。一旦员工成为基本层面的合伙人，他就会发表长篇文章来表达自己的感受，无法掩饰自己对文字的骄傲。 2022年，肖·马芬（Xiao Mafeng）离开了CGL，并与Zhuang Hua建立了TTC公司，并坚决支持他。当小·马冯（Xiao Mafeng）问他在他的冒险中的困惑时，朱恩（Zhuang Hua）总是回答问题和答案。现在，在TTC变得独立于CGL之后，他在市场上完成了三轮资金，并在AI+收养领域留下了自己的印记。 Zhuang Hua的审判似乎总是准确的。有人说它具有敏锐的视野。 CGL有自己的策略。就开始CLI的扩展而言ENTS，需要与投资者进行战略合作，并且在资本流入后，投资者公司将帮助扩大其执行设备。多年来，该模型一直是其成功的关键之一。特别是，在减少外国投资的时代，CGL取决于私营公司的深层作物，因此可以维持其商业水平。我有过。但是，六年级专家小组的首席执行官李·申克斯顿（Lee Shenkiston）认为，Zhuang Hua最好说他在脑海中感到人们比说他有敏锐的眼睛。 2019年，Liudu智囊团仍然是一支由19人组成的小团队。当时，西哈地区的一个办公室租金为每月9,800元。环境很简单，空调泄漏。他们只能在工作过程中使用盆地收集水。在Zhuang Hua投资之前，Li Shengxiang和他的合作伙伴已经抵押了众议院流动。当时，Zhuang Hua希望在人力资源行业的上游和下游行业进行投资。 Li Shengxiang认为，CGL投资在同一时期有更明亮的选择，并且不希望获胜。因此，您比与投资者打交道更愿意专注于业务。也许是这种严肃的关注业务触及了Zhuang Hua和投资经理。出乎意料的是，他们收到了CGL的投资。 2023年5月8日，CCTV News报道说，领先的国家咨询公司Kaisheng Ronging Information Technology Co.，Ltd。涉嫌接受中国精致行业的外国公司的众多咨询项目。这个黑天鹅活动对整个咨询行业产生了巨大的负面影响。李·申斯安（Li Shengxiang）感到困惑。不仅不清楚一般全景，而且更难预测未来法规的方向。一个这一点，Zhuang Hua再次提供了及时的帮助。他采取了主动权，并向微信集团（Wechat Group）询问李·尚克西安（Li Shengxiang）是否需要帮助。 Zhuang Hua通过他的联系了解了新闻事件的整个历史，并在深夜向小组发送了多个语音消息，以解释Li Shengxiang的细节和预防措施。 Li Shengxiang对他们来说是安全的，我仍然记得Zhuang Hua帮助组织了办公室，建议相关的联系并指出未来运营的方向。 “我会觉得我正在认真对待。”这种善良改变了李·申基斯（Li Shenkisian）及其伴侣的命运。 Li Shengxiang从未想象过，Liudu的专家小组将在一家公司中的一支由19人组成的小组中发展一天，该公司每年保持100％的增长。他说，如果他有机会，我对郑华说了话：“谢谢，谢谢。”一个熟悉此事的人告诉“工作中的奖金”在三月份进行体格检查，一切都很健康。在4月底，Niu Xujie穿着微信，我认为我与Zhuang Hua合作，但他们俩都喜欢并在朋友的圈子里互相互动。 5月9日，Zhuang Hua在与小·马芬（Xiao Mafeng）的长时间电话中也被嘲笑。肖·马芬（Xiao Mafeng）当时和郑华（Zhuang Hua）当时说：“您必须再工作几年并在70年退休。” 5月12日，郑华从日本返回并降落在上海，然后前往苏州，然后再次从苏州到上海。他在夜健身房去世。 5月13日，为Zhuang Hua行程保留了一场重要的会议。会议结束后不久，小东卢（Xiao Donglou）收到了这些坏消息。他整个早晨都很忙，佩尔多（Feltor）是一个生理上的“笑”。他清楚地回忆说，不久前，“年轻” 63岁 - 年龄分享了他对购买流行音乐会的感觉：Zhuang Hua有习惯。几个小时过去了，在实现之后，悲伤开始出现。小doNglou与Zhuang Hua打开了一个对话框，并寻找了两个聊天记录。最终的两个主题是“这个行业的模型是我们可以为客户提供什么价值，以及执行传统的故障业务？”郑华告诉他，CGL的人均乘客秩序和总体规模正在迅速发展，但这并不是他唯一追求的。在聊天结束时，Zhuang Hua非常高兴，但他说他仍然计划与他聊天。小东卢在等他，他回答：“让我们再约会。”去灯塔说：“请给我一点。我有一些重要的事情要告诉你。”在“猎头”发布后，Zhuang Hua被任命为小东卢，并揭示了重新启动业务的计划。实际上，在建立CGL之前，Zhuang Hua主动与许多朋友见面。 Niu Junjie回忆说，当他遇到Zhuang Hua时，其他政党不断强调“创新”。他很惊讶Hat Zhuang Hua选择在这样的年龄和地位上去。 “坦率地说，如果不是为了创新，您可能会因为无聊而退休。” Chen Gong记得他刚刚遇到的，Zhuang Hua邀请他加入CGL作为伴侣，说：“我已经快60岁了。无论我接下来我想做什么，这可能是我一生中的最后工作。” Chen Gong知道这是一位资深人士，他承诺向他展示他的成功决心。但是现在我正在考虑这一点，所以这不是命运。自2019 - 2021年的黄金时代之后，自2022年以来，整个头部狩猎行业的性能支柱已降低。2024年的年度调查报告（发表的头部战斗行业专家Byyun Consulting）表明，自2023 - 2024年以来，国民狩猎设备的平均数量减少了40％。狩猎雇主被迫不断降低设备并停止直接工作。 2024年，一篇奖金研究文章，“猎头解释了中国招聘市场的变化，“霍兰研究所（Houlan Institute）表明，有64％的猎人感到订单数量有所减少，订购的困难也在增加。行业幸存下来。在那里的寒冷投资中，没有人会以为Zhuang Hua突然离开了世界。Chengong chen Gong觉得Jin Yong的工作是像Jin Yong的工作一样。郑华（Zhuang Hua）“在天空中笑着”，小东（Xiao donglow）和郑华（Zhuang Hua）的个性可能认为他的女儿是比世界上赋予的最好的工作。 “但是现在这个行业更冷，”鸟类和野兽分散了。 “ Zhuang Hua经历了Peel行业中最好的时刻。在那段时间里，他进入了这个新世界，并以他的传统，专业和优雅的专业形象影响了许多拿铁咖啡的孩子。该行业尚未消失，Zhuang Hua曾经是灯塔。人力资源专业人士发出了纪念信息。 Renaissance, people still walk towards the lighthouseA of the speech is "the relativity of the head of the head of spy" https://mp.weixin.qq.com/s/8u2-ndipvptpp8cffdajq9gw [2] Bullet: Bleck Manage Co., Ltd. [3] Lao Kele: Dialect Shanghai. “ ker”是“颜色”的音译，它是指时尚，时尚，经典的音调。老凯尔特人是指上海时尚人士的“塞尔塔”质量。 [4]“伟大的狩猎讨论”：Leepin专栏系列重点介绍了狩猎行业中顾问的战略设计，战术执行和成长，目的是向专业人员提供方法论和实践指导。 [5]水平组织：Zhuang Hua曾经说过：“水平组织：专业服务公司的组织创新成果 - 实践实践的作者。 “ [6]参加在业务中间具有功能性支持的人，分支是V中的配置创建列表术语的精明位置。从本质上讲，这是一个协会系统，合作伙伴是组成咨询团队的团队负责人，分支机构由多个相关团队组成，而基本的业务部门和绩效企业家是相关的团队。